Luego de qué el 3 de octubre de 2022 entró en vigor la tercera etapa del nuevo modelo de justicia laboral en México, el Conejo Empresarial Restaurantero inició con una capacitación a sus agremiados sobre este sistema.
Así lo confirmó Miguel Javier Ceceña Corrales, director general de un despacho de abogados quien impartió la conferencia magna Cómo afecta la nueva justicia laboral a mi negocio a fin de orientarlos de cual será el nuevo procedimiento.
Aseguró que los beneficios son tanto para el patrón como para el trabajador de qué se va a llegar a salidas anticipadas, pues los juicios actuales están desde hace 14, 15 años en proceso durmiendo el sueño de los justos.
“Otro de los juicios que tenemos beneficios es la creación de los centros de conciliación, que es una etapa que el trabajador antes de pasar a la demanda, es un requisito que tiene que agotar, una constancia que le va a ser expedida por ese centro, sin esa no va a poder presentar la demanda
Ese es un beneficio para los patrones la etapa de conciliación y yo no le va a llegar la demanda sin previo aviso, tienen que primero ser citados”, explicó.
Indicó que el trabajador tiene 45 días para agotar ese etapa que se interrumpe si no llegan a un acuerdo y vuelve a continuar el término de los 35 días para agotar la conciliación.
Sin duda, reconoció que se va a reducir el tiempo de la demanda por la cuestión de la judicialización de los términos se tienen que respetar, además hay plazos forzosos una vez cumplida esa etapa o los términos dentro de cinco días siguientes.
“Se debe señalar la fecha para la audiencia también dependiendo las labores del tribunal que así lo permita que represente, pero lo ideal es que dentro de cinco días se señale fecha para la audiencia y son muy rápidas”, comentó.
